trier par
Copyright © 2023 ABES / OCLCListe des résultats | Notice détaillée | Où trouver ce document ?  
rechercher (et) (Tous les mots) Groupe de recherche et d'��changes technologiques | 1 résultat(s)

Prêt Entre Bibliothèques Prêt
Photocopie

Services  
1

Thèses (version de soutenance)

Identifiant pérenne de la notice : 
 
 
 
Type(s) de contenu (modes de consultation) :
Texte
Titre : 
Mutations technologiques et culture d'entreprise : la dynamique sociale à la régie Renault du Mans / Ouattara Lassina ; sous la direction de René Bureau
Mémoire ou thèse (version d'origine)
Alphabet du titre : 
Latin
Auteur(s) : 
Bureau, René (1929-2004). Directeur de thèse
Université de Tours. Organisme de soutenance
Date(s) : 
1988
Langue(s) : 
français
Pays : 
France
Editeur(s) :
[s.l.] : [s.n.], 1988
Description : 
1 vol. (398 f.) ; 30 cm
Num. national de thèse :
1988TOUR2002
 
 
Thèse : 
Note sur la disponibilité :
Thèse non reproduite
Notes :
1988tour2002
 
 
 
 
Résumé(s) : 
Au-delà de l'effet de mode, les mutations technologiques dans les entreprises françaises en general et à la régie Renault en particulier posent de veritables interrogations quant à leur fondement réel. Nous voulons, à travers cette thèse tenter de répondre à deux questions. Premierement, peut-on considérer à l'heure actuelle que les évolutions technologiques constituent, en elles-mêmes, une rupture avec le passé (le système taylor) ? Deuxiemement, le regain d'intérêt vis a vis de l'entreprise lui confère un statut social nouveau. Les pratiques manageriales mettent l'accent sur l'intégration participative des travailleurs aux objectifs de l'entreprise. La culture d'entreprise pronée dans ce sens correspond-t-elle a une dynamique sociale ?
 
Beyond the fashion effect, the technological changes in the french companies in general and espacially for the régie Renault in Le Mans (a factory that produces spare parts for cars) truly question the actual basis of the company, with this thesis, we will try to answer two questions. Firstly, could we consider that the technogical evolutions constitute a breakthrough from the past ( from taylor system). The renewal of interest conceraing entreprise gives it a new social status. The methods of the management emphasizes that the workers should involve themselves in the objectives of the company. Secondly, does the advocated culture of entreprise in this sense, the self-identity of each company, correspond to a a social dynamic ?
 
 
 
Autre(s) titre(s) : 
Technological changes and the culture of entreprise. Social dynamic in régie Renault in Le Mans (anglais)
 
Sujets : 
Forme ou Genre : 
 
Liens externes
Worldcat :